400명 이상의 워싱턴 포스트 직원이 제프 베조스에게 긴급 호소: '우리는 매우 우려하고 있습니다'

400명 이상의 워싱턴 포스트 직원이 제프 베조스에게 긴급 호소: '우리는 매우 우려하고 있습니다' 400명 이상의 워싱턴 포스트 직원이 제프 베조스에게 신문사의 간부들을 만나라고 촉구하고 있습니다.
이 편지에는 정직성과 투명성 문제로 인해 직원들이 이탈했다고 나와 있습니다. 포스트는 CEO인 윌 루이스의 통치 하에서 구독자 감소와 경영진의 감시에 직면했습니다.

400명 이상의 워싱턴 포스트 직원이 신문사 소유주에게 편지를 보냈습니다.  제프 베조스가 1년간의 위기를 겪은 후 개입해 달라고 요청했습니다.

이 편지는 2013년부터 이 신문을 소유한 베조스에게 포스트에 와서 간부들을 만나 달라고 요청했습니다.

"우리는 독자들이 투명성의 전통을 깨고 이 기관의 성실성에 의문을 제기하게 하고, 우리의 가장 저명한 동료 중 일부가 떠나게 한 최근의 리더십 결정에 대해 깊이 우려하고 있습니다. 더 많은 사람들이 떠날 것으로 예상됩니다." 편지에 적혀 있습니다. "이것은 우리가 소유주의 특권으로 인식하는 대통령 지지 문제를 훨씬 넘어섭니다. 이것은 우리의 경쟁 우위를 유지하고, 상실된 신뢰를 회복하고, 개방적인 의사소통을 기반으로 리더십과의 관계를 재구축하는 것입니다."

한 뉴스룸 내부자는 노조 가입자뿐만 아니라 노조 가입자와 비노조원을 대표하는 것으로 유명하다고 말했습니다.

"그것은 압력을 가중시킵니다." 다른 사람들과 마찬가지로 익명을 조건으로 내부 문제에 대해 자유롭게 이야기한 이 사람이 말했습니다.

베조스가 신문을 인수한 이후, 아마존의 회장은 기업 측과 정기적으로 회의를 가졌지만 대체로 뉴스 보도에는 관여하지 않았습니다.

"처음부터 그는 뉴스룸에 어떤 식으로도 관여하지 않을 것이며, 직접 소유주가 되지 않을 것이라고 말했습니다." 포스트 내부자가 말했습니다. "저희의 아마존 보도는 공격적이었고, 그는 결코 반발하지 않았습니다. 지금 당장 그를 참여시켜 뉴스룸에서 리더십을 확립해 달라고 간청하는 것 같습니다."

포스트는 발행인이자 CEO인 윌 루이스의 최근 일련의 위기에 시달렸습니다. NPR은 이 매체가 11월 미국 대선을 며칠 앞두고 후보를 지지하지 않겠다고 발표한 후 상당수의 구독자를 잃었다고 보도했습니다. 그 결정은 40년간의 전통을 깨고 카말라 해리스의 지지가 계획된 후에 내려졌습니다.

베조스는 나중에 의견 칼럼에서 이 결정을 설명하면서 많은 사람들이 미디어가 편향되어 있고 대통령 지지가 도움이 되지 않는다고 생각한다고 말했습니다.

구독자 수를 잘 아는 또 다른 포스트 내부자는 이 신문이 지지 상황 이후 잃었던 구독자의 최소 20%를 되찾았다고 말했습니다. 그들은 구독을 취소한 사람들 중 거의 4분의 3이 구독이 활성화된 상태에서도 여전히 사이트를 사용하고 있다고 말했습니다.

지지 논란 이후, 여러 유명 뉴스룸 인물이 이탈했습니다. 여기에는 퓰리처상 수상 편집 만화가가 포함되는데, 그녀는 신문이 베조스와 다른 미디어 및 기술 CEO들이 도널드 트럼프 대통령 당선자의 동상에 아첨하는 모습을 묘사한 그녀의 만화를 게재하기를 거부한 후 그만두었습니다.

포스트의 의견 편집자인 데이비드 쉽리는 당시 신문이 이미 같은 주제에 대한 칼럼을 게재했고 또 다른 칼럼이 게재될 예정이기 때문에 만화를 거부했다고 말했습니다.

세 번째 포스트 내부자는 인재 유출로 인해 회사에서 허무주의적 감정이 생겼다고 설명했습니다. 그들은 베조스가 소유한 두 번째 트럼프 행정부에서 신문이 전진하기 어려울 것이라고 느꼈다고 말했습니다. 좌파 성향 독자들에게 신뢰성 문제가 있기 때문입니다.

이 사람은 "트럼프 행정부에서는 고등교육부터 저널리즘까지 정말 좋은 기관들이 정말 어려움을 겪을 것입니다."라고 말했습니다. "그리고 저는 포스트가 부분적으로는 우리의 행동 때문에 정말, 정말 심하게 벽이 흔들리는 첫 번째 기관 중 하나라고 생각합니다."

루이스는 작년에 수석 편집자 샐리 버즈비를 교체했을 때 비판을 받았고, 그 후임자를 선택했지만 철회했습니다. 그는 또한 영국의 전화 해킹 스캔들 이후의 행동에 대해 의문을 제기했습니다.

모든 포스트 직원이 청원에 동의하는 것은 아닙니다. 또 다른 직원인 스포츠 칼럼니스트 샐리 젠킨스는 포스트의 가장 큰 문제는 포스트와 다른 기존 미디어가 직면한 근본적인 사업적 과제라고 말했습니다.

"저는 포스트가 해결책을 찾는 중이라고 생각합니다. 시간이 많이 걸립니다." 그녀가 말했습니다. "제프 베조스가 뉴스룸에 온다면 좋아할까요? 물론입니다. 저는 상황이 '아, 제프 베조스가 들어와서 편집자들과 이야기하면 괜찮을 거야'보다 훨씬 더 복잡하다고 생각합니다."

다른 많은 뉴스 매체와 마찬가지로 이 신문은 수익 측면에서 어려움을 겪었습니다. 지난주에 로이터에 따르면 사업 부문에서 직원의 4%를 해고하기 시작했습니다.

편지 전문은 다음과 같습니다.

제프 베조스에게:

최근에 이 신문의 장기적인 성공과 편집 독립성을 보장하는 것이 필수적이라고 썼습니다. 우리도 동의하며, 당신도 우리만큼 워싱턴 포스트를 자랑스러워한다고 믿습니다.

우리는 독자들이 투명성의 전통을 깨고 이 기관의 성실성에 의문을 제기하게 하고, 가장 저명한 동료 중 일부가 떠나게 한 최근의 리더십 결정에 대해 깊이 우려하고 있으며, 더 많은 사람들이 떠날 것으로 예상됩니다.  이는 우리가 소유주의 특권으로 인식하는 대통령 지지 문제를 훨씬 넘어섭니다. 이는 경쟁 우위를 유지하고, 상실된 신뢰를 회복하고, 개방적인 의사소통을 기반으로 리더십과의 관계를 재구축하는 것입니다.

우리는 여러분이 과거처럼 우리 사무실에 와서 포스트 리더들을 만나 포스트에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대해 이야기해 주시기를 촉구합니다. 우리는 변화의 필요성을 이해하며, 혁신적인 방식으로 뉴스를 전달하고자 합니다. 하지만 우리는 믿을 수 있는 명확한 비전이 필요합니다.

우리는 권력을 책임지게 하는 독립적인 저널리즘을 추구하고 두려움이나 호의 없이 뉴스를 보도하는 데 전념합니다. 그것은 결코 변하지 않을 것입니다. 보도가 어디로 향하든 따라가려는 우리의 결의를 흔들 수 있는 것은 없습니다.

2013년 포스트의 소유주가 처음 되었을 때 쓰신 대로, "포스트 가치는 바꿀 필요가 없습니다." 우리는 여러분이 그 가치를 재확인하기 위해 우리와 함께 서기를 촉구합니다.

워싱턴 포스트 직원