구글의 분석에 의하면 훌륭한 리더에게 학력은 중요하지 않다

구글에 입사하려면 MIT나 스팬퍼드와 같은 좋은 학교를 나와야 할까요.

Google의 분석에 의하면 성공적 업무와 학력은 상관없다고 합니다. 그들의 직원들 중에서 리더로 성공한 사람들을 분석한 결과입니다. 

매일하는 행동이 예측가능 할수록 리더로서 더 적합하다고 합니다. 

Google은 인사업무에 대해서도 과학적 근거에 기반하려 접근하려 합니다. 그래서 기존에 다른 회사에서 행해지던 관행을 뒤집는 일도 많습니다. 가령 2년에 한번씩 직원들이 상사를 평가합니다. 

입사면접에 있어서도 지금까지 많은 사람들을 평가해오면서 데이터를 구축해왔습니다. 그때의 면접질문을 분석해보니, 리더는 예측 가능하고 일관되어야 한다고 결론내리게 되었습니다. 상사가 예측 가능일수록 직원들의 어려움은 적어집니다.

사실 구글의 창업자들인 래리 페이지와 세리게이 브린은 일류대학 출신들이기에 자신들과 비슷한 학력의 출신자만 뽑아왔습니다. 하지만 데이터를 활용하여 분석해보니 이러한 편견도 뒤집을 수 있었습니다.

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