새로운 CEO가 이끄는 스타벅스의 최신 변화? 바리스타는 유급 육아 휴가를 3배로 늘릴 수 있다

새로운 CEO가 이끄는 미국의 스타벅스의 최신 변화? 바리스타는 유급 육아 휴가를 3배로 늘릴 수 있습니다.
스타벅스는 새로운 CEO가 이끄는 최신 변화로 바리스타를 위한 유급 육아 휴가 정책을 확대합니다.
친부모에게는 최대 18주간의 유급 육아 휴가를 제공하고, 친부모가 아닌 사람에게는 최대 12주간의 유급 육아 휴가를 제공합니다.
그러나 올해는 회사 실적에 따라 바리스타의 급여 인상이 줄어들 것으로 알려졌습니다.

스타벅스는 바리스타에게 이전에 이용할 수 있었던 유급 육아 휴가의 최대 3배를 제공합니다.

3월부터 커피숍 대기업은 친부모에게 최대 18주, 비친부모에게 최대 12주간의 유급 휴가를 제공한다고 밝혔습니다.

확대된 혜택은 주당 평균 20시간 이상 근무하는 미국 매장 직원에게 적용됩니다. 일반적으로 스타벅스의 육아 휴가 정책은 출생, 위탁 또는 입양으로 자녀를 맞이하는 부모에게 적용됩니다.

이 회사는 현재 미국 매장 직원에게 6주간의 유급 육아 휴가와 최대 12주간의 무급 육아 휴가를 제공합니다.

"우리의 혜택은 이미 리테일에서 가장 좋았지만, 새 부모로서 휴가를 공유한 일부 파트너의 말을 듣고 프로그램을 검토한 후 변경하기로 결정했습니다." 이 체인의 새로운 CEO인 브라이언 니콜은 월요일에 발표한 내용에서 이렇게 적었습니다.

이 확대는 9월에 Chipotle을 이끌고 직원에게 최대 12주간의 유급 육아 휴가를 제공한 니콜이 이끄는 스타벅스의 반전 노력 속에서 이루어진 최신 변화입니다.  전국의 다양한 매장에서 노조를 결성하려는 스타벅스 리테일 직원들은 육아 휴가를 늘리는 것을 요구 사항 중 하나로 꼽았습니다.

Starbucks Workers United는 노조 파트너가 육아 휴가를 두 배로 늘리려는 협상 제안을 내놓았다고 밝혔습니다. Starbucks Workers United의 파트너인 Michelle Eisen은 성명을 통해 "우리는 모든 바리스타를 위한 이 승리를 자랑스럽게 생각합니다."라고 말했습니다.

여러 분기에 걸쳐 매출이 감소한 이 체인은 힘든 한 해를 보냈습니다. 이 회사는 회계연도 4분기에 4년 만에 가장 큰 분기 매출 감소를 기록했습니다.

회사의 실망스러운 분기 보고서에 따라 올해 바리스타는 작년에 비해 더 적은 급여 인상을 받을 것으로 알려졌으며 많은 회사 직원들은 보너스의 60%만 받을 것이라고 Bloomberg가 최근 보도했습니다. Starbucks는 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다.

총 보상이 최대 1억 1,300만 달러에 달하는 급여 패키지를 보유한 Niccol은 CEO가 된 직후 사업을 개선하려는 계획에 대한 공개 서한을 썼습니다.

"스타벅스 방문은 연결과 기쁨, 그리고 물론 훌륭한 커피에 관한 것입니다. 많은 고객이 여전히 매일 이 마법을 경험하지만, 특히 미국에서는 우리가 항상 제공하는 것은 아닙니다."라고 그는 썼습니다. "거래처럼 느껴질 수 있고, 메뉴가 압도적으로 느껴질 수 있으며, 제품이 일관되지 않고, 대기 시간이 너무 길거나, 핸드오프가 너무 바쁠 수 있습니다. 이러한 순간은 우리가 더 잘할 수 있는 기회입니다."